Deskripsi Training Penyusunan Evaluasi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah
Evaluasi Jabatan adalah suatu proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi. Dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang disebut faktor jabatan. Maka untuk melakukan perbaikan dan penyempurnaan dalam penyelenggaraan pembenahan di lingkungan pemerintah atau dalam sebuah perusahaan, perlu diadakannya sebuah pelatihan seperti Pelatihan Penyusunan Evaluasi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah.
Furthermore tujuan dari penyusunan evaluasi jabatan adalah memperoleh dasar atau basis yang dianggap adil untuk membuat peringkat jabatan yang ada. Selain itu penyusunan evaluasi jabatan juga sangat membantu dalam menentukan nilai jabatan yang tidak mudah di ukur secara quantitative, khususnya jabatan yang bersifat professional, managerial and then administrative.
nother definisi evaluasi jabatan adalah sistem penilaian bobot pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penetapan standar gaji karyawan. Generally evaluasi jabatan yang digunakan oleh banyak perusahaan yaitu untuk memecahkan masalah penggajian, mengutamakan pendekatan rasional dalam menetapkan bobot dan nilai tiap jabatan.
Besides that teknik evaluasi jabatan sangat membantu dalam menetukan nilai jabatan yang tidak mudah diukur secara quantitative, khususnya jabatan yang bersifat professional, managerial, dan administrative. Pada sistem evaluasi jabatan ini yang dinilai adalah pekerjaan dan komponen-komponennya, bukan hasil karya atau prestasi pekerjaannya. Proses tersebut terdiri dari 5 (lima) tahapan yaitu such as :
- analisis jabatan (anjab)
- penetuan faktor-faktor yang dinilai
- seleksi metode
- penghitungan nilai masing-masing jabatan
- dan penyusunan struktur gaji sesuai dengan hasil penilaian
Materi dan Tujuan Pelatihan Penyusunan Evaluasi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah
- Isu-isu Organisasi dan Sumber Daya Manusia
- Peran Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis Kompetensi
- Definisi, Peran, Pertimbangan dan Alasan Melaksanakan Analisis Jabatan
- Jabatan, Posisi dan Ringkasan Tipe Data Hasil Analisis Jabatan
- Faktor – Faktor Penilaian Jabatan Non Manajerial
- Faktor – Faktor Penilaian Jabatan Manajerial
- Metode Analisis Jabatan
- Contoh Uraian Jabatan
- Evaluasi Jabatan
- Tujuan, sasaran, manfaat evaluasi jabatan
- Metodologi evaluasi jabatan
Jadwal Training Diklat SDM Terbaru di Kota Bandung. Lihat Jadwal Fix Running dan Dapatkan penawaran harga murah & diskon dari Kami. Jadwal Training Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember.
