Training Analisis Jabatan

Training Analisis Jabatan – Analisis jabatan adalah proses pengumpulan dan identifikasi aktivitas-aktivitas kerja pada suatu posisi serta keahlian, pengetahuan, kemampuan, yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. Analisa jabatan merupakan informasi tertulis mengenai pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan dalam suatu perusahaan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Secara umum tujuan analisis jabatan adalah memperoleh informasi mengenai aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, dan persyaratan pekerjaan. Analisis jabatan memiliki peran penting pada rekrutmen dan seleksi, evaluasi jabatan, perancangan pekerjaan, penetapan kompensasi dan benefit bagi karyawan, penilaian kinerja, analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan, penilaian level pekerjaan, dan peningkatan produktifitas karyawan dan prusahaan.

Training Analisis Jabatan

Tujuan Analisis Jabatan

Analisis jabatan dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan, yaitu :

1. Identifikasi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab, spesifikasi pekerjaan atau informasi mengenai standar- standar pekerjaan
2. Penyusunan jabatan ke dalam kelompok-kelompok atau klaster-klaster tertentu (klasifikasi jabatan)
3. Penyusunan persyaratan-persyaratan atau spesifikasi-spesifikasi tertentu bagi suatu jabatan
4. Job evaluation
5. Sebagai dasar penentuan gaji/upah
6. Identifikasi pelatihan sesuai jabatan
7. Sebagai salah satu dasar penentuan keputusan-keputusan administrasi, seperti promosi, pemindahan (transfer), evaluasi kerja, kompensasi dan benefit.

Metode

• Kuesioner
• Wawancara
• Observasi
• Work sampling
• Catatan harian pekerjaan karyawan

Output yang diperoleh Perusahaan

1. Job description
2. Job specification
3. Job requirement

Jadwal Training Diklat SDM Terbaru di Kota Bandung. Lihat Jadwal Fix Running dan Dapatkan penawaran harga murah & diskon dari Kami. Jadwal Training Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember.