Training HR for NON HR (Human Resources)

 

HR for NON HR  (Human Resources) adalah pelatihan yang dirancang untuk seluruh Manager, Asst Manager, Supervisor perusahaan dimana mereka dituntut untuk mampu memahami teknik dan tahapan dalam pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM yang meliputi proses recruitment, development sampai dengan proses PHK diharapkan mampu membuat perusahaan semakin sehat dan efektif dalam pencapaian goal / visi dan misinya.

Perubahan yang akan selalu muncul / terjadi menjadikan semua perusahaan untuk mau tidak mau menghadapi perubahan yang terjadi tersebut. Langkah awal yang perlu dilakukan untuk menyikapi perubahan yang terjadi tersebut adalah dengan mengubah Mindset seluruh leaders perusahaan terkait.

Kesadaran filosofi terhadap fakta bahwa setiap manager adalah HR manager di departemennya, dan setiap supervisor adalah HR supervisor di departemennya, diharapkan mampu untuk mengurangi / menghilangkan hambatan proses adaptasi perusahaan terhadap perubahan yang terjadi. Sehingga diharapkan proses bisnis yang dilaksanakan oleh perusahaan dapat berjalan secara lancar tanpa hambatan berarti, sehingga goal / harapan perusahaan dapat tercapai secara optimum. 

Dengan kesadaran yang dimiliki akan hal terkait, maka diharapkan dapat memperlancar komunikasi antara HR Departemen dengan departemen perusahaan lainnya, sehingga diharapkan seluruh staff perusahaan terkait baik dari level terendah sampai level tertinggi akan bekerja dengan nyaman dan optimal. 

 

MATERI PELATIHAN

1.     Ruang Lingkup HR Department

•       Definisi HR Department
•       Fungsi dan Tugas HR Department
•       Wewenang HR Department

1.     Change / Perubahaan sebagai Tantangan Perusahaan : Strategi Menghadapi Change 

•       Fungsi dan peran 
•       Leaders, 
•       Manager, 
•       Supervisor dalam perusahaan

1.     Kompetensi & KPI
2.     Fungsi HR dalam perusahaan ;

•       HR Planning
•       HR Acquiring
•       HR Developing
•       HR Maintaining
•       HR Retaining

1.     Definisi, Fungsi dan Pentingnya :

•       Job Analysis
•       Job Description
•       Job Specification
•       Job Performance Standard

1.     Proses Recruitment, Selection & Placement

•       Analisa kebutuhan tenaga kerja
•       Flow Process Recruitment dan Sumber Tenaga Kerja
•       Wawancara, Selection Test dan Orientasi Karyawan Baru

1.     Development Program

•       Training Need Analysis
•       Penyusunan program training / pelatihan
•       Job Evaluation dan Grading sebagai pembentuk Career Path
•       Performance Appraisal

1.     Retaining Program

•       Coaching & Counseling
•       Reward & Punishment
•       Change Behavior
•       Salary Structure

1.     Goal Setting inline with HR

2.     Studi kasus dan diskusi

 

Jadwal Training Diklat SDM Terbaru di Kota Bandung. Lihat Jadwal Fix Running dan Dapatkan penawaran harga murah & diskon dari Kami. Jadwal Training Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember.